Kvinnliga skiljemän lyser med sin frånvaro

Skiljedomsbranschen domineras av män, ofta födda på 40-talet. Enligt en färsk undersökning av stora internationella skiljeförfaranden var bara 10 av totalt 250 skiljemän kvinnor.

Två kvinnor, Gabrielle Kaufmann-Kohler och Brigitte Stern, har lyckats nå den absoluta världstoppen. I Sverige finns det ingen kvinna bland de mest anlitade skiljemännen. Tittar man på vilka som är ombud i svenska SCC-förfaranden så är kvinnorna även där väldigt få trots att de ofta ingår i de team som jobbar med ett skiljeförfarande.

SCC utser regelbundet skiljemän. För att bidra till att föryngra och diversifiera skiljemannakåren har SCC under de senaste åren mer aktivt försökt identifiera såväl yngre personer, dvs. personer runt 40, som kvinnor med tillräcklig erfarenhet för att kunna utses som skiljeman. Detta har lett till att ett antal yngre men bara en kvinna, som inte tidigare har utsetts av SCC, har fått skiljemannauppdrag.

SCC har fortfarande bara en handfull kvinnor som anses tillräckligt erfarna för att utses som partsskiljeman eller ensam skiljeman i ett mindre förfarande. Ingen svensk kvinna har ännu utsetts till ordförande i en större tvist av SCC – och det beror inte på att viljan saknas.

Trots att så få kvinnor utses till skiljeman råder det ingen brist på kompetenta kvinnor inom skiljedomsbranschen – ett nybildat nätverk för kvinnor som arbetar med skiljeförfaranden, SWAN (Swedish Women in Arbitration Network), har redan ca 70 medlemmar. Men de flesta jobbar som sagt bakom kulisserna.

En del av snedfördelningen beror naturligtvis på sk. karriärshinder, som t.ex. en gammaldags syn på kvinnors roll i arbetslivet, grabbjargong, att män rekryterar män och kvinnlig missunnsamhet, men det finns också anledning att fundera över vad man själv kan göra för att främja sin karriär.

Ett misstag många kvinnor gör är att de är alltför ambitiösa när de skriver inlagor och gör rättsutredningar och därför prioriterar bort nätverkande och karriärsbyggande. För den som vill göra karriär duger det inte att överleverera på tilldelade uppgifter.

Man måste visa vad man vill och att man har förmågan. Personer som inte syns utåt får svårare att göra karriär och kan inte räkna med att få tillräcklig erfarenhet eller kompetens för att kunna utses som skiljeman.

Till dig som är kvinna och vill bli utsedd till skiljeman har jag följande råd: Ta för dig på jobbet, gå med i SWAN, delta på konferenser och skriv artiklar. Hör av dig till någon på SCC och boka en lunch. Tala om att du är intresserad.

Vi vet inte vem du är och vad du kan om du inte presenterar dig. Det handlar om att bygga ditt eget varumärke, om att marknadsföra dig själv.

Lycka till!

Linn Bergman