Närmare 1400 representanter för små och medelstora företag har svarat på frågor om anställningar, uppsägningar, lönesättningar och LAS. Företagarpanelen visar att omkring var tredje företag som sagt upp personal träffat överenskommelser med facken om avsteg från turordningsreglerna.
– Den stora majoriteten företag upplever att arbetsmarknaden fungerar som den ska, men det är tydligt att handels- och tjänsteföretag har lättare än tillverkande företag att anpassa verksamheten efter konjunktur och efterfrågan, och att små företag har det lättare än stora, säger Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom.
Bland företag med 50-249 anställda förhandlar 68 procent om undantag vid uppsägningar. 22 procent uppger trots det att turordningsreglerna medfört att de tvingats göra sig av med kompetens.
Bland företag med färre än 10 anställda har nästan vart fjärde använt sig av det undantagsreglerna. Dessa företag upplever också i lägre utsträckning att de tvingats göra sig av med kompetens.
– Detta visar tydligt vilken effekt turordningsreglerna har eftersom de minsta företagen kan undanta två personer från turordningslistan. Denna möjlighet har inte de större företagen och turordningsreglerna får såldes mer långtgående konsekvenser för dessa företag, skriver Svenskt Näringslivs Björn Lindgren i en kommentar.
Läs också:
SEB:s rapport
Svenskt Näringslivs skrift ”Paragraf 22”
r
