AD: Rätt att avskeda illojal chef

En man som varit anställd hos Luftfartsverket, LFV, på Arlanda flygplats avskedades i juli 2004. Han mottog en underrättelse om det kommande avskedet redan i oktober 2003 då han försattes ur tjänst och stängdes sedan av från sitt arbete i december 2003. Mannen stämde LFV och yrkade att avskedandet skulle ogiltigförklaras och att han skulle utfå skadestånd. Mannen menade att LFV inte ens haft saklig grund för uppsägning och anförde bland annat att omständigheterna LFV åberopat var kända sedan tidigare och att avstängningen var ogiltig. LFV anförde att verket efter en omfattande internutredning funnit att mannen brutit mot lojalitetsplikten genom att han bedrivit konkurrenssysslor samt misskött sina arbetsuppgifter på ett mycket flagrant sätt. Tingsrätten konstaterade att det var uppenbart att mannen genom sin anställning såsom chef för LFV mark hade haft en förtroendeställning. Tingsrätten fann även att mannen upprepade gånger brutit mot förbudet mot konkurrerande verksamhet och bestämmelserna rörande lojalitetsplikt och att skäl för avskedande därför förelegat. Tingsrätten konstaterar därefter att preskription inte har inträtt då flera av de av LFV åberopade omständigheterna kommit till LFV:s kännedom först efter avskedandet vilket innebär att LFV hade rätt att åberopa samtliga grunder oavsett när dessa har skett. Tingsrätten fann att LFV haft skäl att avskeda mannen och att förfarandet inte skett på ett felaktigt sätt varför mannens talan lämnades utan bifall. Mannen förpliktigades att betala LFV:s rättegångskostnader om 1 199 767 kronor. Mannen överklagade till Arbetsdomstolen, AD, och yrkade i första hand att hans talan skulle bifallas och i andra hand att jämka han ersättningsskyldighet för LFV:s rättegångskostnader. AD gör samma bedömning som tingsrätten och fastställer därför tingsrättens dom i sin helhet. Veronica Hult veronica.hult@dagensjuridik.se