I en skrivelse till Justitiedepartementet gör Jusek gällande att Sveriges Domstolar idag framstår som ”en resurssvag organisation med en verksamhetsidé som inte skiljer sig från andra myndigheters och som ensidigt fokuserar på avverkningstakten”.
Med skrivelsen kräver de att regeringen vidtar åtgärder. Jusek menar att det behövs väsentliga och generella förstärkningar av domstolarnas resurser och av lönestrukturen för domare.
– Varje domaranställning borde vara så attraktiv, både lönemässigt och när det gäller arbetsförhållanden, att det går att locka skickliga jurister från den privata sektorn, så är det inte i dag. Domarnas löner räcker inte till för att kompensera för den utsatthet, arbetsbörda och arbetsmiljö man har, säger Anders Bengtsson, ordförande i Juseks domstolssektion.
Av domarnämndens senaste verksamhetsberättelse framgår att det under hösten 2008 kom in i genomsnitt 6,22 ansökningar per ärende, och i ett ärende kan det ingå flera anställningar.
Vid en genomgång av nämndens protokoll från hösten 2009 framgår att antalet sökande per ärende var 4,87. Jusek har gjort en sammanställning som visar att antalet sökande per anställning är 3,86.
– För att få det att gå ihop har man i allt större utsträckning anlitat pensionerade domare. Nu sker det i allt för stor omfattning och på grund av att domstolarna inte har råd att anställa ordinarie personal, säger Anders Bengtsson.
Ett annat problem de menar på är att det förekommer att notarier får delegation att delta som tredje man i vissa tvistemål och att försök görs att delegera bland annat sådana dömande uppgifter till den som inte är domare eller under domarutbildning. Detta menar de riskerar att påverka domstolarnas anseende negativt.
De menar också att nämndemännens starka roll i dömandet, med var sin fullvärdig röst, påverkar hur attraktivt domaryrket betraktas.
I skrivelsen listar Jusek vad som bör göras för att locka fler till att söka anställning som domare.
För att underlätta arbetsbördan menar de att det bör övervägas vilka ärenden som ska kunna prövas i domstol.
Vidare skriver de att det behövs väsentliga och generella förstärkningar av domstolarnas resurser och av lönestrukturen för domare. De skriver att det behövs bättre och konkurrenskraftiga ekonomiska villkor men dessutom ett lönesystem som är så konstruerat att det inte ens kan misstänkas att den enskilde domaren tar ovidkommande hänsyn i dömandet.
Som ytterligare ett sätt att öka ansökningarna till domartjänster menar de att det bör utredas alternativa vägar till den traditionella domarutbildningen, detta för att för att underlätta för den som har varit föredragande eller beredningsjurist under ett antal år att kunna växla över till domarbanan.
Jusek skriver att de är medvetna om att man inte bara kan beakta antalet sökande när attraktionskraften bedöms, men att det för dem står helt klart domaryrket idag inte längre framstår som särskilt attraktivt.
Malin Letser
malin.letser@dagensjuridik.se
