Stoppade termometer för 368 kronor i fickan – fick sparken

En man sades upp från sin fyraåriga anställning som VVS-montör på grund av personliga skäl sedan han under arbetstid hade stulit en så kallad penntermometer, värd 368 kronor exklusive moms, under ett besök hos en grossist.

En film från en övervakningskamera, som raderats innan vare sig arbetsgivaren eller Arbetsdomstolen hann se den, ska ha visat att mannen stoppade penntermometern i fickan.

Mannen själv uppger att han tagit ner termometern men att han sedan lagt den ifrån sig på en hylla innan han gick och fikade med en kollega. Han förnekar att han lagt den i fickan eller tagit den med sig genom kassorna. Penntermometern har inte återfunnits hos mannen.

Riskerar man få sparken för att ha stulit något värt så lite som 368 kronor? Ja, menar arbetsrättsexperten Tommy Iseskog.

– Tillgreppsbrottet måste ha en ”anknytning” till anställningen, till exempel ha ägt rum i arbetsgivarens lokaler eller i lokal som tillhör någon med vilken arbetsgivaren har en affärsrelation.

Några särskilda beloppsgränser krävs inte för att uppsägningen ska vara saklig.

– Som AD påpekar i domen är det materiella värdet av underordnad betydelse. Det handlar istället om att ett tillgreppsbrott är en förtroendebrukande handling. Det går alltså inte att säga att det finns en beloppsgräns hos AD. Däremot kan det ju tänkas att arbetsgivare kan ha ett ”beloppstänkande”, även om detta är ologiskt, säger Tommy Iseskog.

AD finner det tack vare den raderade övervakningsfilmen och ett antal vittnesuppgifter vara utrett att mannen stoppade penntermometern i sin byxficka och att han inte haft någon möjlighet att lägga den ifrån sig omedelbart därefter utan att detta framgått av filmen.

Enligt AD är det besvärande för mannen att han, trots övertygande bevisning, inte velat tillstå att han stoppade penntermometern i fickan och inte lämnat någon rimlig förklaring varför han lade penntermometern där. Dessa omständigheter behöver dock inte nödvändigtvis betyda att hans avsikt varit att tillägna sig penntermometern.

– AD konstaterar att det är styrkt att arbetstagaren tagit penntermometern från hyllan, men att det inte är styrkt att han tagit med penntermometern när han lämnade lokalen. AD konstaterar att ingen har sett att arbetstagaren tagit med penntermometern, säger Tommy Iseskog.

Därmed föreligger inte sakligt skäl för uppsägning. För detta brott mot kollektivavtalet är bolaget skyldigt att betala skadestånd till mannen, konstaterar AD. Detta bör bestämmas till yrkat belopp, 60 000 kronor, jämte ränta.

Arbetsgivarparterna ska vidare ersätta mannens fackförbund för dess rättegångskostnader om 118 515 kronor.

Vad blir den praktiska effekten av att AD finner att en uppsägning skett utan saklig grund?

– AD kan ogiltigförklara en uppsägning, men arbetsgivaren kan alltid välja att lösa upp anställningen genom att betala skadestånd motsvarande sex – 32 månadslöner beroende på anställningstid, säger Tommy Iseskog.

Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se