Det som är viktig för vår integritet och självbild bör man inte kompromissa med. Med integritet menas kongruens mellan dina högsta värden och ditt sätt att leva.
Glädje, lycka och självkänsla följer av kongruensen. Låt säga att jag tycker att det bästa med mig är att jag är ärlig, pålitlig och lojal och aldrig sviker en kompis. En egenskap jag med all rätt är stolt över och hämtar en del av min känsla av värde från. Om chefen skulle begära att jag lurar eller sviker en arbetskamrat i något förment högre syfte hamnar jag i en klassisk konflikt mellan å ena sidan min integritet och självbild och å andra sidan mitt behov av att samarbeta med andra människor, i detta fall en chef som har makt att påverka mitt liv både till det bättre och till det sämre.
Denna sorts konflikter är naturligtvis inte lätta att hantera. Priset kan bli högt hur jag än väljer, om än i olika valutor. Allmänt sett är vår självkänsla den mest värdefulla valutan och vi bör därför i möjligaste mån välja sådant som bevarar vår självkänsla. En användbar fråga vid denna sorts val är ”hur kommer mitt val att få mig att tycka om mig själv?”. Med andra ord bör vi alltså inte kompromettera vår självkänsla utan hellre betala det praktiska och ekonomiska pris som värnandet av vår integritet betingar. Åtminstone här i den rika världen där vår egen och familjens överlevnad inte står på spel vid konflikter med vår chef.
Detta sagt finns det människor som verkar sakna sinne för proportioner och ständigt lägger sig i tvärläge för i stort sett alla rimliga krav och önskemål på dem. Att reflexmässigt säga nej till allt är inte uttryck för en sund självhävdelse. Vi kan mycket väl göra saker vi inte vill göra, bara för att vår chef vill det. Så till exempel kanske jag måste tömma papperskorgen eller städa fikarummet alldeles själv när städaren är sjuk, fast det inte ingår i min arbetsbeskrivning.
Att göra detta fast jag hellre skulle låta bli handlar inte i någon rimlig mening om att någon kränker min integritet och således kan jag mycket väl göra det fast jag inte vill – jag kommer inte att ta någon psykologisk skada av det. Här ser man alltså betydelsen av god självkännedom. Om jag vet vad som är viktigt för mig, vad jag står för som människa, hur mina djupaste behov och önskningar ser ut så kan jag snabbt komma fram till vilka önskemål på mig som jag bör avböja och vilka jag utan risk kan acceptera och tillgodose.
Sätt dig inte på en chefspost du inte har råd att lämna om det skulle bli nödvändigt. Helst bör din chefsbefattning vara så konstruerad att du har råd att säga nej till ledningen utan allvarligare konsekvenser för dig själv än att du riskerar att få återgå till en ”vanlig” position på din arbetsplats.
Om du blir arbetslös eller har skaffat dig levnadsomkostnader som är så höga att du av ekonomiska skäl inte har råd att kliva ned ett steg vid konflikter på arbetsplatsen har du målat in dig själv i ett hörn. Du kan då tvingas att köra över ditt samvete och din integritet för att du inte har ”råd” att stå upp för dig själv, dina åsikter och dina medarbetares bästa. Den positionen kommer du i längden att få betala dyrt för i form av sänkt självaktning och självförakt. Med andra ord, försätt dig aldrig i en chefsposition som du av någon anledning inte har möjlighet att lämna om det visar sig behövligt.
Det är värdefullt för min självkänsla att jag är tydlig mot mig själv: det här och det här kan jag till nöds låna mig till på jobbet, men detta och detta kommer jag aldrig att göra, hellre tackar jag för mig!
Många tyskar före och under andra världskriget saknade denna integritet och så gick det som det gick. Vi ska inte tro att vi själva skulle ha handlat ett dugg bättre, eller att vi inte skulle kunna bete oss likadant vid bristande medvetenhet och ogynnsamma omständigheter.
Michael Rangne
michael.rangne@telia.com
