19 personer har tidigare varit anställda vid Televerket och därefter haft olika bolag inom Teliakoncernen som arbetsgivare. Dessa bolag förvärvades sedermera av Flextronics som de sedan gick upp i efter fusion.
Enligt särskilda övergångsregler i de efter varandra gällande kollektivavtalen om pensioner som de skilda bolagen var bundna av hade arbetstagare som den 31 december 1991 eller tidigare varit anställda vid Televerket, under vissa närmare angivna förutsättningar, rätt till förtida ålderspension med bibehållande av 65 procent av lönen fram till 65 års ålder.
Från juli 1997 finns dessa övergångsregler i ett kollektivavtal som benämns ITP-Tele.
Inför överlåtelsen av sin verksamhet till Relacom AB i augusti 2005 sade Flextronics upp alla kollektivavtal, däribland ITP-Tele. Bolaget är i fråga om kollektivavtal om kompletterande pensionsförmåner bundet av ITP-planen.
Det är ostridigt att de berörda arbetstagarna har haft rätt att åberopa pensionsvillkoren, inbegripet övergångsreglerna, i ITP-Tele fram till och med utgången av en övergångsperiod om 12 månader från bolagets övertagande av Flextronics.
Tvisten gäller om arbetstagarna även efter denna tidpunkt haft rätt att avgå med förtida ålderspension.
Arbetsdomstolen, AD, konstaterar att det finns visst rättsligt stöd för att en arbetstagare kan grunda anspråk på det enskilda anställningsavtalet till följd av ett tidigare gällande kollektivavtals så kallade efterverkan. Detta är dock inte aktuellt i denna situation.
AD finner att bolaget aldrig har varit bundet av ITP-Tele och redan vid övertagandet av Flextronics verksamhet var kollektivavtalsbundet avseende pensionsförmåner genom ITP-avtalet.
Redan av denna anledning saknas förutsättningar för att med stöd av principer om kollektivavtals efterverkan låta övergångsreglerna i ITP-Tele ge innehåll åt anställningsavtalen. Därmed kan arbetstagarna inte heller till följd av att ITP-Tele anses ha haft efterverkan kunnat grunda någon rätt till förtida ålderspension på sina enskilda anställningsavtal.
AD:s bedömningar leder till slutsatsen att de berörda arbetstagarna efter den 19 augusti 2006 inte haft något rättsligt grundat anspråk på att kunna få avgå med förtida ålderspension. Förbundens talan ska därför avslås.
AD avslår fackförbundens talan, och förpliktar dem att med hälften vardera ersätta IT & Telekomföretagen inom Almega samt Relacom AB för rättegångskostnader med 1 352 158 kronor jämte ränta.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
