Många svenskar har inte kommit tillbaka till sina arbetsplatser efter semester eller tjänsteresa i tid på grund av askmolnet från Island.
Tommy Iseskog och Sören Öman, vice ordförande i Arbetsdomstolen, berättar om de arbetsrättsliga aspekterna av vulkanfrånvaron.
– Om en arbetstagare är på semester och inte kommer hem i tid till jobbet blir detta en frånvaro som i princip motiverar löneavdrag. Däremot kan frånvaron inte kallas olovlig. I det hänseendet kan arbetstagaren åberopa force majeure, berättar Tommy Iseskog.
Om det är en tjänsteresa som ”orsakar” frånvaro är det, för lönerätten, avgörande om det kan anses att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. I sådant fall har alltså arbetstagaren rätt till lön.
Men det kan sannolikt vara svårt att bedöma den saken generellt. Det är nog inte självklart att den som rest bort på tjänsteresa alltid står till arbetsgivarens förfogande för arbete, menar Tommy Iseskog.
– Situationen får bedömas utifrån förutsättningarna i varje enskilt fall. Jag anser dock att det faktum att någon reser i arbetet ändå måste utgöra en presumtion för att arbetstagaren står till sin arbetsgivares förfogande för arbete.
Tommy Iseskog konstaterar att frågan om lönerätt i olika situationer givetvis kan regleras genom kollektivavtal eller i enskilda anställningsavtal. Som arbetsgivare bör man väl åtminstone tänka över saken personalpolitiskt, menar han.
– Arbetsrätten är uppenbarligen inte utformad utifrån askmoln. Men å andra sidan – vad är det som har utformats med den utgångspunkten? Helt uppenbart inte flygplansmotorer.
Enligt Sören Öman kan frågan om lönerätt skilja sig åt mellan privatanställda och offentligt anställda.
– Utgångspunkten på den privata sidan är att man har rätt till ersättning från arbetsgivaren bara när man står till dennes förfogande. Annat kan dock följa av lag eller avtal. På den statliga sidan är utgångspunkten den motsatta, man har rätt till lön bara därför att man är anställd, om inte annat följer av lagstiftning eller avtal.
I det allmänna kollektivavtalet ALFA för staten finns det dock bestämmelser om avdrag på lönen bland annat när arbetstagaren uteblir från arbetet, så slutresultatet är oftast detsamma som på den privata sidan, konstaterar Sören Öman.
– Den som inte kommer till jobbet på grund av naturhinder eller avbrott i allmänna kommunikationer har således normalt inte rätt att ändå få lön av arbetsgivaren, även om man gjort vad man kunnat för att komma. Men det är inte prövat i modern tid vad som gäller om man inte kan komma hem eller tillbaka till arbetsplatsen efter en tjänsteresa.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
