En 15 april trädde lagändringarna med anledning av EU-domstolens dom i det så kallade Laval-målet ikraft.
I praktiken innebär den nya regleringen att det med stöd i EU:s utstationeringsdirektiv införs ett system som gör det möjligt för svenska fackliga organisationer att vidta stridståtgärder mot utländska utstationerande arbetsgivare för att med den utländske arbetsgivaren uppnå ett kollektivavtal.
Ett kollektivavtal som dock, enligt Sören Öman, inte är rättsligt bindande i förhållandet mellan arbetsgivaren och de utstationerade arbetstagarna, som normalt inte är medlemmar i den svenska fackliga organisation som vill träffa kollektivavtal, och som alltså inte kan direkt åberopas av dessa arbetstagare.
Det skriver Sören Öman, vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law.
Dessutom syftar det till att tränga undan villkor i befintliga avtal, exempelvis utländska kollektivavtal, som faktiskt är rättsligt bindande i förhållandet mellan arbetsgivaren och de utstationerade arbetstagarna.
– Enligt lagstiftning för kollektivavtalet också med sig en rad rättsliga verkningar för den utländske arbetsgivaren på områden som inte omfattas av utstationeringsdirektivet, exempelvis facklig vetorätt mot underentreprenörer, menar Sören Öman.
Sören Öman konstaterar vidare att EU-domstolens dom i Laval-målet gällde fackliga stridsåtgärder i en utstationeringssituation. Men vad hade hänt om facket i stället för stridsåtgärder i en motsvarande situation hade lagt in ett fackligt veto mot att ett utstationerande företag anlitas därför att det i strid mot ”vad som är allmänt godtaget inom parternas avtalsområde” tillämpar en ”för låg” lönenivå eller inte tillämpar något visst villkor, exempelvis om försäkringar, som inte omfattas av utstationeringsdirektivet?
– På grund av EU-rättsligt grundade regler har man ansett sig behöva göra uttryckliga undantag från den fackliga vetorätten vid offentlig upphandling eller motsvarande och man undrar om inte motsvarande undantag kan vara EU-rättsligt nödvändiga också i utstationeringssituationer, skriver Sören Öman.
Nina Radojkovic
nina.radojkovic@dagensjuridik.se
