En ny undersökning visar att kommuner med ett utvecklingsinriktat ledarskap också har ett bra socialt klimat samt bättre hälsa och lägre sjukfrånvaro bland personalen.
– Undersökningen visar tydligt att det lönar sig för arbetsgivaren att utveckla ett hälsofrämjande ledarskap där medarbetarna får uppskattning för sina arbetsprestationer, uppmuntras att delta i viktiga beslut samt får hjälp att utveckla sina färdigheter. Den visar också att det är viktigt satsa på ett brett utbud av hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen och se till att det utnyttjas av de anställda, säger Ingemar Åkerlind, professor i folkhälsovetenskap vid Mälardalens högskola.
Undersökningen, Verksamhetsstyrning, arbetsmiljö och hälsa i kommunal vård och omsorg, inom ämnet folkhälsovetenskap vid Mälardalens högskola, bygger på enkätsvar från 10 000 kommunanställda inom vård och omsorg i totalt 60 kommuner.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
