SAS stäms för uppsägning av kabinpersonal

Mot bakgrund av den ekonomiska situation som SAS befinner sig i har de under våren tillsammans med det lokala facket SCCA förhandlat om neddragning av personalstyrkan.

Förhandlingen ledde fram till en turordningslista där kabinpersonal över 60 år, anställda som har fullt inbetald tjänstepension, har sagts upp.
25 personer av de som varslats om uppsägning har anmält sin arbetsgivare SAS till Diskrimineringsombudsmannen, DO som nu stämmer flygbolaget till Arbetsdomstolen.

Dels kräver de en diskrimineringsersättning på 400 000 kronor samt ett allmänt skadestånd på 100 000 kronor för LAS-brott för var och en av de uppsagda. Vidare yrkar DO på att AD ska ogiltigförklara uppsägningarna och den tillämpade turordningslistan.

Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna menar att en kategorisk uteslutning av arbetstagare, enbart på grund av deras ålder, strider mot lagens förbud mot åldersdiskriminering.

– Flertalet av anmälarna har arbetat väldigt länge inom SAS. De har i princip ingen alternativ arbetsmarknad och att tvingas gå i pension innebär kraftigt minskade inkomster för dem, säger hon.

Förbudet mot åldersdiskriminering infördes den 1 januari 2009 med den nya diskrimineringslag som då trädde i kraft.

– Eftersom det är ett så nytt förbud behöver vi få fler vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen, säger Katri Linna.

Fackförbundet Unionen har meddelat att de inte kommer att vidta några åtgärder mot SAS.