I mars vände regeringen i frågan om EU:s lönetransparensdirektiv, som antogs för tre år sedan. Toppen, tyckte arbetsgivarna. ”Löjligt” och ”helt osannolikt” att direktiven omförhandlas, enligt arbetsrättsexperten Tommy Iseskog.
Nu får Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att fortsätta förbereda genomförandet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, föreslås bli övervakningsorgan för EU:s lönetransparensdirektiv, som antogs för tre år sedan. Syftet med direktivet är att bekämpa osakliga löneskillnader på arbetsmarknaden.
I våras tvärvände regeringen och meddelade att de ska verka för att skjuta upp genomförandet och omförhandla direktivet. I samband med det pausade DO sitt förberedande arbetet.
Regeringen: DO ska fortsätta förbereda
Men nu ska uppdraget fortsätta, skriver regeringen i ett pressmeddelande. DO får i uppdrag att fortsätta ”vidta förberedande åtgärder för genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv” och bland annat genomföra ”främjandeinsatser” som ska ge arbetsgivare kunskap och stöd i det förebyggande arbetet mot lönediskriminering. Myndigheten ska redovisa resultatet av uppdraget i november nästa år.
”Genom det här uppdraget till Diskrimineringsombudsmannen får vi bättre kunskap om hur lönekartläggningsarbetet bedrivs ute på arbetsplatserna och vilket stöd arbetsgivare behöver i deras förbyggande arbete mot lönediskriminering”, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i pressmeddelandet.
Dagens Juridik har sökt jämställdhetsministern för att ställa frågor om regeringens försatta arbete för att få till en omförhandling av direktivet.
Debatt om lönebegrepp
Regeringen röstade nej till direktivet då det ”inte var anpassat till svenska förutsättningar” och lagrådsremissen som senare presenterades om genomförandet fick hård kritik från bland andra Svenskt Näringsliv, Företagarna och SKR.
När vändningen om planerna presenterades i mars såg Företagarnas arbetsmarknadsexpert Lise-Lotte Argulander det som en vinst. Problemet med lagrådsremissen, vilken hon beskrev som en ”papperstiger”, var att den skulle leda till en ”enorm” administrativ börda för arbetsgivare.
– Det går inte att beskriva. Jag vet inte ens om de har räknat på hur mycket det skulle kosta. Och till ingens nytta egentligen, det är inte så man hittar osakliga löneskillnader, sa hon till Dagens Juridik.
Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog säger sig ha svårt att förstå argumenten från arbetsgivarna och uppgav i en intervju med Dagens Juridik att det enligt honom är ”helt osannolikt” att direktivet kommer att omförhandlas i det här läget.
– Det är egentligen löjligt att man agerar så här sent. Det här är ju inte elfte timmen, det är den trettonde timmen.
