Mellan 2001 och 2007 var 76 EU-projekt om mångfald och jämlikhet förlagda i Sverige. De syftade till att ta fram metoder och modeller för att motverka all slags diskriminering i arbetslivet.
Sociologen Anna Isaksson har studerat de visioner som ligger bakom ett arbetsliv utan diskriminering. Hon har funnit att det i samtliga fall företagens tillväxt som lyfts fram som den avgörande orsaken till att diskriminering måste motverkas.
– Rättvisetanken, själva grundtanken med mångfald och jämställdhet, kommer helt i skymundan. Istället är det bara företagens lönsamhet som lyfts fram.
Anna Isaksson ser flera problem med att näringslivsretoriken har tagit över.
– På det här viset signalerar man att mångfald och jämställdhet i arbetslivet är något förhandlingsbart; ökar inte företagets vinst, ja då kan man lika gärna fortsätta diskriminera. Dessutom leder resonemanget till att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom, säger hon.
– På det här viset signalerar man att mångfald och jämställdhet i arbetslivet är något förhandlingsbart; ökar inte företagets vinst, ja då kan man lika gärna fortsätta diskriminera. Dessutom leder resonemanget till att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom, säger hon.
Anna Isaksson disputerade den 3 september med avhandlingen Att utmana förändringens gränser. En studie om förändringsarbete, partnerskap och kön med Equal-programmet som exempel.
