Forskarskattenämnden avslog sommaren 2008 Sandvik Mining and Construction AB:s, Sandvik, ansökan om skattelättnader för en personaldirektör i företaget. Nämnden konstaterade att mannen inte har något sådant ansvar för bolagets allmänna ledning och förvaltning som kunde ses som företagsledande uppgifter. Han kunde därför inte anses ha en nyckelposition i företaget av denna anledning och hade heller inte en sådan specialistfunktion eller ställning som kunde medföra en nyckelposition. Han var därför inte berättigad till de sökta skattelättnaderna.
Länsrätten instämde sedermera med Skatteverkets bedömning. Kammarrätten konstaterar att mannen arbetar som global personalchef i bolaget och att han är direkt ansvarig för att leda och utveckla dess personalfunktion. Rätten konstaterar vidare att mannen ingår i ledningsgruppen för företaget och rapporterar direkt till dess VD.
Domstolen konstaterar vidare att mannen uppfyller de formella förutsättningar för skattelättnader som anges i 11 kap. 22 § andra stycket inkomstskattelagen och konstaterar att han har betydande kompetens inom området för personalfrågor som han har ansvar för i bolaget.
Rätten anser dock att mannens arbetsuppgifter inte är av ett sådant slag att han, på grund av sitt ansvar för omstrukturering av personal i samband med fusioner och företagsförvärv, har ett ansvar för den allmänna ledningen och förvaltningen. Mannens arbetsuppgifter innefattar därför inte sådana företagsledande uppgifter som avses i lagtexten. Det faktum att mannen anställts för att underlätta en större omstrukturering i bolaget medför ingen annan bedömning. Överklagandet avslås därför.
