En polisman får löneavdrag efter en rad olämpliga skämt och kommentarer på arbetsplatsen.
Enligt Personalansvarsnämnden fortsatte han sitt beteende trots upprepade tillsägelser från sin chef.
Flera kollegor uppfattade polismannens skämt som nedvärderande mot kvinnor. Själv ansåg polismannen att det var ”godtagbara skämt”. Vid ett tillfälle närvarade hans chef och påpekade att uttalandena var olämpliga, men trots tillsägelsen fortsatte han.
Enligt en tillförordnad gruppchef ska han även ha frågat om han kan tilltala denne med ”ett nedsättande tillmäle”. Polismannen nekar till händelsen och säger att det ”måste vara ett missförstånd”.
Vid ett annat tillfälle, när hans chef satt i möte, öppnade han dörren till hennes kontor och utförde juckande rörelser mot dörren. Han upprepade det två till tre gånger trots att chefen uppmanade honom att sluta. Inför personalansvarsnämnden beskriver han händelsen som ett ”dåligt skämt” och uppger att han inte haft för avsikt att kränka någon.
Efteråt ska han ha frågat kollegor om de känt sig kränkta av hans beteende.
Personalansvarsnämndens bedömning
Personalansvarsnämnden konstaterar att det vid tre av de fyra tillfällena är ostridigt att polismannen uppträtt på det sätt som regionen anmält till personalansvarsnämnden. Även i det fall som polismannen förnekat händelsen lägger personalnsvarsnämnden tilltro till den tillförordnade gruppchefens uppgifter.
”Personalsanvarsnämnden bedömer sålunda att det genom utredningen är tillförlitligen utrett att du i dess helhet har agerat på det sätt som polisregionen har påstått”, står det i bedömningen.
Personalansvarsnämnden konstaterar att polismannen vid flera tillfällen gjort olämpliga och nedsättande uttalanden. Att han visat ”en uppenbar brist på respekt” för sin chef och att han vid upprepade tillfällen inte lyssnat till chefens tillsägelser.
Personalansvarsnämnden bedömer att en varning inte är en tillräckligt ingripande påföljd då polismannen redan medvetandegjorts vid ett särskilt samtal och fått flera tillsägelser. Påföljden blir därför ett löneavdrag med 25 procent av daglönen i tio dagar.
