Mellan parterna har tvist uppkommit om arbetstagarna har rätt till lön och andra ersättningar från bolaget – Sia . för arbete som har utförts under tiden den 30 maj – 28 juli. Vidare föreligger tvist huruvida skogsavtalet har varit tillämpligt på arbetstagarnas anställningar och om Sia har tillämpat bestämmelserna på ett avtalsenligt sätt.
Det råder även tvist huruvida bolaget brutit mot semesterlagen och kvittningslagen och därigenom ådragit sig skadeståndsskyldighet mot arbetstagarna.
Parterna har fört förhandlingar i tvisten utan att kunna enas.
Arbetstagarna skulle utföra arbete i form av röjning och plantering. Lön för plantering ersattes enligt ackord medan det för plantering utgick timlön om 93,30 kronor. Arbetstagarna fick vidare semesterersättning och ersättning för arbetstidskonto enligt skogsavtalet.
Arbetsdomstolen, AD, finner det styrkt att arbetstagarna utfört arbete under den aktuella perioden och i den omfattning förbundet gjort gällande.
Vidare finner AD att skogsavtalets bestämmelser reglerar arbetstagarnas anställningsvillkor i den mån Sia och arbetstagarna inte kommit överens om andra bestämmelser. Därför har arbetstagarna rätt till lön, ob-ersättning, övertidsersättning, semesterersättning och ersättning avseende arbetstidskonto.
Däremot finner AD att arbetstagarna inte är berättigade till traktamente.
Sammanfattningsvis finner AD att Sia ska utge allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen och kvittningslagen med 20 000 kronor till var och en av arbetstagarna, samt att till förbundet utge allmänt skadestånd för brott mot skogsavtalet med 100 000 kronor.
AD menar att det bör beaktas att det har varit fråga om ett fullt medvetet agerande från Sias sida samt att det därför finns skäl att se allvarligt på kollektivavtalsbrotten.
