En man, som anställdes som säljare i ett bolag i juli 2002, blev sjukskriven i oktober 2002 och uppsagd i mars 2003.
I tingsrätten yrkade mannen, och fick, ersättning av bolaget med 53 883 kronor för felaktiga löneavdrag för bland annat lunch, kontrostillbehör och så kallad hyrsköpsdator, allmänt skadestånd om 30 000 kronor enligt kvittningslagen respektive 40 000 kronor enligt medbestämmandelagen, samt viss ersättning för sina rättegångskostnader.
Tingsrätten menade dock att bolagets handlande avseende utbetalning av semesterersättning inte innefattat en så allvarlig kränkning att han är berättigad till allmänt skadestånd.
Arbetsdomstolen, AD, kommer fram till motsats slutsats, men bestämmer skadeståndet till skäliga 15 000 kronor.
Detta eftersom bolaget dels brutit mot en bestämmelse som tydligt uttrycker semesterlagens karaktär av social skyddslag, dels att mannen inte har gjort gällande att han fått lägre semesterlön än han varit berättigad till.
Mannen får även full ersättning för sina rättegångskostnader i tingsrätten och AD.
