Arbetsdomstolen, AD, konstaterar att mannen vid ett tillfälle brutit mot sin arbetsgivares instruktioner beträffande sjukanmälan, att han hanterat kvalitetsrapporter bristfälligt samt att han i begränsad omfattning använt såväl arbetsdator som telefon för privat bruk.
Det har dock enligt domstolen inte varit fråga om sådant uppträdande som medfört att mannen visat sig klart olämplig för sitt arbete och mannen har även efter tillsägelse vidtagit rättelse.
AD anser mot denna bakgrund inte att agerandena, även om mannen förtjänar viss kritik, varit så allvarliga att arbetsgivaren haft grund för att säga upp mannen. Domstolen finner även att arbetsgivarens avstängning av mannen varit otillåten. AD ogiltigförklarar nu uppsägningen och förpliktar arbetsgivaren att betala allmänt skadestånd om 185 000 kronor samt närmare 280 000 kronor i utebliven lön till mannen.
