Enligt stämningsansökan ska bolaget ha gjort sig skyldigt till brott mot anställningslagen då de avskedat en anställd för att hon var gravid i sjätte månaden.
I augusti 2008 anställdes den 32-åriga kvinnan på Roy Andersson Filmproduktion AB där hon arbetade som reklamfilmsproducent och ekonom.
I maj 2010 berättade hon enligt egen utsago för Roy Andersson, styrelseledamot i bolaget och den som leder arbetet, att hon var gravid. Han ska enligt stämningen ha blivit märkbart irriterad över beskedet.
Någon vecka efter beskedet ska Andersson enligt stämningen ha sagt till kvinnan att han ville säga upp hennes heltidstjänst och istället låta henne bli timanställd på deltid. Då kvinnan inte ville gå med på detta försökte han, enligt stämningen, istället frysa ut henne på arbetsplatsen på olika sätt.
Fyra månader senare, i september 2010, fick 32-åringen sparken. Hon var då gravid i sjätte månaden.
Enligt kvinnan ska Roy Andersson ha kommit med grova och anklagelser som helt saknar grund. Han ska bland annat ha påstått att hon fifflat med kvitton och företagets pengar. Detta med syfte att sätta henne i en dålig dager och därigenom hävda att det ska ligga bakom avskedandet.
32-åringens fackliga ombud har försökt få till en förlikning, att bolaget skulle betala några måndslöner, utan resultat.
– Företaget har inte mottagit någon stämningsansökan, därför kan vi inte kommentera detta, skriver en anställd på Roy Andersson Filmproduktion AB i ett mejl till Resume.
