Närmare hälften av vd:arna i finansbranschen har en stark övertygelse om tillväxt i det egna bolaget under det kommande året.
Det visar PwC:s globala vd-undersökning.
Samtidigt uppger fler än hälften att AI minskar behovet av juniora medarbetare under de kommande tre åren.
Resultatet från PwC:s globala vd-undersökning av 370 globala företagsledare inom finansbranschen visar att 47 procent av de globala företagsledarna inom bank- och kapitalmarknadsbranschen tror på tillväxt i den egna verksamheten under det närmaste året, vilket kan jämföras med det globala snittet på 30 procent.
– Den starka framtidstron bland finansbranschens ledare speglar en global ekonomisk återhämtning, driven av bland annat utvecklingen inom tech och ett ränteläge som successivt stabiliserats. Tillsammans skapar de här faktorerna goda möjligheter till tillväxt under det kommande året, säger Christian Öberg, branschansvarig för Financial Services på PwC Sverige.
Cyberhot oroar
Även om de egna bolagens ekonomiska framtid ser ljus ut, finns det flera frågor som bekymrar vd:arna inom finansbranschen. Det handlar till exempel om cyberhot, som ses som det största orosmolnet, vilket 38 procent av respondenterna lyfter fram. Den här siffran ligger även betydligt över det globala snittet på 31 procent.
Även teknikomställningen ses som en utmaning, vilket 30 procent oroas över. Däremot är farhågorna betydligt lägre än det globala snittet när det gäller geopolitiska konflikter och tullar.
– Oron över cyberhot är en följd av att branschen är särskilt utsatt för cyberattacker. Här finns en tydlig balansgång, där den snabba teknikutvecklingen samtidigt innebär att bolagen måste ställa om för att bibehålla konkurrenskraft och möta kundernas förväntningar, säger Christian Öberg.
AI minskar behovet av juniora medarbetare
Undersökningen har även tittat närmare på vilken fråga som är mest angelägen för vd:arna i nuläget. Här svarar hela 59 procent att de funderar på om bolaget ställer om tillräckligt snabbt för att möta utvecklingen inom AI och Tech. Som en jämförelse är det globala genomsnittet 42 procent. Det är också tydligt att AI har en konkret påverkan på bolagets rekrytering framöver. Till exempel uppger så många som 53 procent att behovet av juniora medarbetare kommer att minska under de kommande tre åren.
– AI påverkar hela synen på affärsmodellen, allt ifrån tjänster till intern effektivitet. Samtidigt förändrar AI även rekryteringsbehovet eftersom automatisering och ny teknologi ersätter många rutinuppgifter. Behoven av specialistkompetens ökar, samtidigt som vi riskerar en utveckling som slår mot yngre personer på arbetsmarknaden. Här har både arbetsgivare, utbildningsväsende och politiker ett ansvar, avslutar Christian Öberg.
