En rasistisk bild på en anställd har skapats och spridits bland medarbetarna på en arbetsplats.
DO bedömer att arbetsgivaren har brustit i dess skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier.
DO framställer krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den utsatta personen.
Kollegorna på en arbetsplats har skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare. När medarbetaren fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden.
Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt. Situationen ledde till att den utsatta medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete på arbetsplatsen.
Muntlig erinran
Diskrimineringsombudsmannen skriver i ett pressmeddelande att en arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen, eller i samband med arbetet, har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet.
I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande.
”Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne”, skriver DO.
Vidare uppger DO att arbetsgivaren hade vissa samtal med olika medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa samtal låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran.
Uppfyller inte kraven
DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
– Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO.
DO framställer krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den utsatta personen som ska betalas innan den 15 januari. Om arbetsgivaren motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
