Nu stäms advokatbyrån i Stockholms tingsrätt för brott mot föräldraledighetslagen och semesterlagen. Receptionisten Sandhra Johnsson kräver sammanlagt 60 000 kronor i skadestånd.
Grünbergers personalchef Björn Adolfsson uppger att han inte känner till stämningen, men säger att han haft kontakt med kvinnans juridiska ombud vid Advance Advokatbyrå.
– Jag måste gå igenom stämningen först med delägarna och se vad vår inställning blir. Du får återkomma för kommentarer.
Sandhra Johnsson anställdes som receptionist i september 2002. I juni 2008 födde hon barn och var föräldraledig fram till januari 2010. Den 8 april i år meddelade hon i ett sms att hon inte kunde komma till arbetet då hennes son, som har förkylningsastma och mjölkallergi, var febersjuk. Enligt Johnsson krävde personalchefen läkarintyg från första vårddagen.
”Menar du att jag ska gå ut med barnet med 39 graders feber och förkylning till en vårdcentral?” frågade hon i ett sms.
-”Detta är inte advokatbyråns problem, slut på diskussionen”, svarade Adolfsson.
Cirka tre veckor senare fick hon en skriftlig varning avseende ogiltig frånvaro den aktuella vårddagen. I varningen påpekades också att hon varit tio minuter sen till arbetet vid två tillfällen, och 35 minuter sen vid ett tillfälle. Om det inträffade upprepades skulle avskedande eller uppsägning övervägas, meddelade byrån.
Efter ytterligare en vab-dag och ytterligare diskussion mellan parterna frågade byrån om hon var med i facket och i så fall vilket. Den 24 maj fick hon beskedet att hon sagts upp på grund av arbetsbrist.
Sandra Johnsson gör nu gällande att hon varnats efter att ha tagit ut lagstadgad föräldraledighet, enligt hennes ombud ett missgynnande i föräldraledighetslagens mening. Johnsson gör också gällande att arbetsgivaren brutit mot LAS genom att ange att hon inte har företrädesrätt till ny anställning trots att hon varit anställd i mer än 12 månader.
I stämningsansökan uppges att Johnsson tagit mycket illa vid sig av arbetsgivarens agerande, och att hon nu är sjukskriven. Hon berättar att advokatbyrån försökt köpa ut henne en månad innan hon kom tillbaka från föräldraledigheten, och att hon ombetts uppge en ”skälig summa”.
– Arbetsgivaren sade att det berodde på att det skulle bli problem när jag skulle vabba. Det gick aldrig så långt, vi kom till sist överens om att jag skulle gå ned till halvtid. Det passade mig. Två personer delade på receptionstjänsten.
Ett halvår senare kom de första kommentarerna från den dåvarande personalchefen om att hon ”vabbade” lite väl mycket. Johnsson uppger att hon inte fått några nya arbetsuppgifter sedan i somras.
– Han pratar inte med mig längre. Jag har inte gjort något fel utan gått dit med huvudet högt och försökt göra mitt jobb.
Lilian Andersson
