Nästan hälften av de svenska cheferna är oroliga för att förlora jobbet.
Främsta hoten är neddragningar och teknikskiften.
Trots detta fortsätter svenska chefer att bygga ökat förtroende hos medarbetarna, visar Manpowers undersökning Talent Barometer.
Totalt sett minskar jobbnöjdheten för svenska chefer, framför allt drivet av oro att bli av med jobbet. Nära hälften av cheferna, 46 procent, befarar att de kan komma att förlora jobbet inom sex månader. Det visar ManpowerGroups Global Talent Barometer, en undersökning bland drygt 13 700 arbetstagare i 19 länder, med 456 arbetande svenskar varav 172 chefer.
– Många svenska chefer är under stark press i lågkonjunkturen. De ska öka teamets prestation och ge medarbetarna trygghet och utveckling, samtidigt som de själva är oroliga att bli av med jobbet. Det är en signal att ta på allvar för Sveriges arbetsgivare, säger Anna Rydell, Managing Director på Manpower och Jefferson Wells i Sverige.
Tydligt kopplad till lågkonjunkturen
Enligt Manpower är alltså oron tydligt kopplad till lågkonjunkturen i Sverige 2025. Det handlar om dålig ekonomi hos arbetsgivaren, omstrukturering och neddragningar som ses som de största hoten mot karriären bland svenska chefer.
Knappt hälften, 47 procent, oroar sig för att deras jobb kan konkurreras ut av teknik inom två år. Däremot oroar sig svenska chefer mindre för AI än vad chefer gör internationellt. Faktum är att svenska chefer upplever brist på kompetens inom AI som ett lite mer sannolikt hot, jämfört med risken att bli ersatt av AI.
Litar på chefen
Enligt Manpowers barometer litar samtidigt sex av tio svenska medarbetare nu på att chefen har deras bästa för ögonen karriärmässigt, en ökning med fem procentenheter från 2024.
– Trots lågkonjunktur, oro och osäkerhet fortsätter svenska chefer att bygga ökat förtroende. Det visar hur bra cheferna presterat i år när det gäller att utveckla andra, samtidigt som de navigerar i sin egen osäkerhet, avslutar Anna Rydell.
