2009 låg tjänstemannen, som har varit anställd i kommunen sedan 1988, i skilsmässa och behövde vara ledig ett par dagar för att hitta ny bostad.
Tjänstemannen trodde att det gick bra att få semester beviljad i efterhand. Han, som var van vid att använda tidsrapporteringssystemet Självservice där den anställde själv rapporterar sin frånvaro, tog därför ledigt utan att ha ansökt om detta hos chefen på förhand.
När tjänstemannen kom tillbaka efter ledigheten berättade två av hans chefer att han gjort sig skyldig till olovlig frånvaro en specifik dag. Mannen tvingades därför omplaceras från den verksamhet där han jobbat de senaste tolv åren.
– Reglerna säger att all semester ska vara beviljad i förväg. I övrigt kommenterar jag inte ärendet, säger kommunens förhandlingschef Stefan Christiansson till Helsingborgs Dagblad.
Mötet om omplacering hölls på en fredag och skulle verkställas på måndagen efter. Tjänstemannen chockades över beslutet och sjukskrevs under ett par månader.
När tjänstemannen kom tillbaka från sjukskrivningen fick han börja på sin nya avdelning, där han jobbat sedan dess.
Kommunen har i efterhand godkänt tjänstemannens semester den specifika dagen. Mannen har därför enligt Vision inte gjort sig skyldig till någon olovlig frånvaro. Vision menar också att kommunen brutit mot medbestämmandelagen MBL, eftersom beslutet om omplacering skedde utan förhandling med facket.
– Vi kallade till förhandling när det här kom till vår kännedom men har varken lyckats lösa det lokalt eller centralt. Därför har vår förbundsjurist lämnat ärendet vidare till Arbetsdomstolen, säger Claes Hulthén, avdelningsordförande för Vision i Helsingborg till Helsingborgs Dagblad.
Vision begär nu 100 000 kronor i skadestånd till tjänstemannen och 175 000 kronor i skadestånd till förbundet för brott mot kollektivavtalet och MBL.
Christiansson som hänvisar till reglerna vill inte kommentera ärendet ytterligare.
-Vi har som policy att inte uttala oss om pågående tvister, säger han till Helsingborgs Dagblad.
