I september 2008 anställdes en man som verksamhetschef, med högsta ansvaret för föreningens löpande verksamhet. Mannen var ensam firmatecknare för föreningen. Styrelsen hade mycket liten insyn i den löpande driften.
Arbetsdomstolen, AD, finner ändå att mannen inte haft sådana löne- och anställningsvillkor som får anses följa av en företagsledande ställning. Därmed är lagens om anställningsskydd, LAS, tillämplig.
AD finner vidare det styrkt att mannen trakasserat tre anställda sexuellt. Vid ett tillfälle har mannen i grova ordalag frågat en anställd om hon ville ha sex med honom och vid ett annat tillfälle, i närvaro av andra, har han sagt till en annan anställd att han ville ha analsex med henne. Två av de tre kvinnorna har traumatiska upplevelser med sexuella övergrepp bakom sig, vilket mannen känt till. Mot denna bakgrund ter sig mannens uttalanden som än mer anmärkningsvärda, konstaterar AD.
Genom att behandla sina anställda på detta sätt har han förbrukat arbetsgivarens förtroende för honom som verksamhetschef. Agerandet får enligt AD anses ha varit av så allvarligt slag att skäl för avskedande redan med anledning därav förelegat, varför AD inte tar ställning till föreningens övriga påståenden.
Yrkandet om ogiltigförklaring av avskedandet avslås därför. Däremot finner AD att mannen har rätt till lön med 4 000 kronor samt att både mannen och hans fackförbund har rätt till skadestånd med 20 000 kronor vardera med hänvisning till att föreningen varken underättat mannen eller varslat förbundet om det tilltänkta avskedandet.
