Mannen anställdes hos Coop i januari 1995, blev stormarknadschef år 2006 och avskedades i maj 2010. Arbetsgivarparterna menar att mannen grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren genom att under knappt ett års tid dela ut presentkort till anställda utan att detta varit tillåtet och att avskedandet därmed var lagligen grundat.
Arbetsdomstolen finner det utrett att mannen delat ut presentkort till anställda som borde ha premierats genom lön eller andra kollektivavtalsreglerade ersättningar och därigenom orsakat att icke obetydliga belopp undandragits från beskattning.
Domstolen konstaterar att syftet vare sig varit att skada bolaget eller gynna sig själv, att det varit tradition att dela ut presentkort i den aktuella butiken och att mannen inte varnats för hanteringen. Domstolen finner trots det att mannen agerat otillbörligt.
Mannens handlande har enligt AD varit ägnat att i så hög grad rubba det förtroende som bolaget måste kunna ha för honom som anställd att bolaget haft rätt att omedelbart skilja honom från anställningen. Mannens fackförbunds talan om allmänt och ekonomiskt skadestånd avslås därför och förbundet åläggs att ersätta motparternas rättegångskostnader med 100 000 kronor.
