En säljare som varit föräldraledig på halvtid omplacerad från den mest seniora säljrollen till den mest juniora säljrollen vid en omorganisation.
Nu slår DO fast att mannen missgynnats av skäl som har samband med hans föräldraledighet – och begär att arbetsgivaren ska betala 135 000 kronor i skadestånd till säljaren.
Mannen har varit föräldraledig på halvtid sedan september i fjol och ska återgå i tjänst i maj i år.
Vid en omorganisation i början av året blev han omplacerad från den mest seniora säljrollen till den mest juniora säljrollen. Han är den enda säljaren på den nivån som blivit omplacerad till en mer junior roll i omorganisationen, och han är också den enda säljaren hos arbetsgivaren som varit föräldraledig.
”Anmärkningsvärt”
Enligt Diskrimineringsombudsmannen har säljaren missgynnats av skäl som har samband med föräldraledigheten. DO skriver:
”Det är anmärkningsvärt att [mannen] är den enda seniora säljaren som omplacerats till en junior roll. Arbetsgivarens förklaring till varför [mannen] degraderats, och att det inte har samband med hans föräldraledighet, bedömer DO inte är tillräcklig.”
Arbetsgivaren har tillbakavisat att mannen är missgynnad i strid med föräldraledighetslagen – men nu begär DO att företaget ska betala 135 000 kronor i skadestånd till säljaren.
