Migrationsverket betalar 40 000 kronor till en anställd som diskriminerats av skäl som har samband med föräldraledighet.
En kvinna som arbetar på Migrationsverket hade tidigare haft en löneutveckling likvärdig med genomsnittet för jämförbara arbeten. När hon gick på föräldraledighet fick hon det lägsta lönepåslaget på sin enhet.
När kvinnan kom tillbaka från föräldraledigheten fick hon veta att lönerevisionen för 2010 snart var klar, utan att hennes arbetsgivare hade kontaktat henne. Hon kontaktade då själv arbetsgivaren på telefon och fick höra att hon var svår att lönesätta eftersom hon varit föräldraledig och ”borta på annat sätt”, vilket hon tolkade som borta för vård av barn.
Kvinnan anmälde då arbetsgivaren till DO.
DO konstaterade att Migrationsverket har missgynnat kvinnan av skäl som har samband med föräldraledighet. DO har nu träffat en förlikning med Migrationsverket som ger kvinnan 40 000 kronor och en justerad lön.
