De omständigheter som åberopats av bolaget till stöd för avskedandet och som hänfört sig till direktörens person utgör enligt Arbetsdomstolen inte saklig grund för uppsägning. Domstolen godtar dock att saklig grund för uppsägning ändå förelegat på grund av arbetsbrist.
Avskedandet ska därför inte, så som fackförbundet Unionen yrkat, ogiltigförklaras. Kvinnan, som hade rätt till sex månaders uppsägningstid, har efter avskedandet stått tilll arbetsmarknadens förfogande och har enligt domstolen gjort vad hon kunnat för att begränsa sin skada. Hon tillerkänns mot den bakgrunden också ersättning för utebliven lön. VD:n har även begärt föräldralön. Det yrkandet avser tiden efter en beräknad uppsägningstid om sex månader och avslås därmed av AD. Arbetsgivaren åläggs även att ersätta Unionen för dess rättegångskostnader.
