Sex personer var anställda som telefonförsäljare på Svenska Dagbladet med helt provisionsbaserad lön. Fyra av dem var medlemmar i Unionen. I tingsrätten yrkade de att Svenska Dagbladet skulle utge ersättning för ”löneavdrag”, semesterersättning samt allmänt skadestånd.
Tingsrätten fann att arbetsgivaren gjort avdrag för återkallelser från kunder, så kallade backar, i strid med anställningsvillkoren utan laga grund och att bolaget därför var återbetalningsskyldigt och skulle utge allmänt skadestånd.
Arbetsdomstolen ogillar nu arbetstagarnas talan. AD menar att arbetstagarna måste anses ha varit införstådda med det på arbetsplatsen tillämpade systemet med preliminärlöneutbetalning och löneavdrag för backar från och med den andra löneutbetalningen. Ingen av de sex har heller ifrågasatt lönesystemet förrän efter flera års anställning. Därmed får provisionslönesystemet anses ha varit en del de enskilda anställningsavtalen.
Arbetstagarna har alltså inte haft rätt till provision såvitt avser prenumerationer som prenumeranterna annullerat och som de haft rätt att annullera inom viss tid. Parterna får anses ha avtalat att arbetsgivaren har haft rätt att göra löneavdrag avseende sådana provisionsbelopp, uttalar AD.
