Det går trögt med jämställdheten i näringslivet.
Fortfarande är bara var tredje senior ledare globalt kvinna.
Det visar en ny global undersökning från Grant Thornton.
Och Sverige, som ofta ses som ett föredöme, ser ut att halka efter i statistiken.
När internationella kvinnodagen närmar sig ser det dystert ut med jämställdheten i Sveriges näringsliv. Det framgår av Grant Thorntons International Business Report (IBR) kartlägger åsikter och förväntningar från cirka 14 000 företag på 31 marknader världen över.
Undersökningen visar att jämställdhet i näringslivet inte kommer uppnås förrän om över 25 år. detta trots att nästan alla mid-market-företag i Grant Thorntons undersökning har satt strategier och mål gällande jämställdhet vad gäller kön. En klar majoritet uppger att de tar action på något sätt och att de kommer uppnå sina jämställdhetsmål inom fem år.
– Externa påtryckningar från investerare och interna påtryckningar från medarbetare ger viss effekt. Men vi ser att när det verkligen ger effekt är när frågan prioriteras från ägare och ledning samt att man arbetar med frågan strategiskt i hela organisationen. Det behöver vara ett långsiktigt arbete om det ska vara långsiktigt hållbart, säger Henrik Johansson, vd Grant Thornton Sverige.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Sverige i undersökningen
I undersökningen ligger Sverige på samma snitt som Europa och USA, när det gäller kvinnor i seniora chefsroller. Medan länder som Argentina och Brasilien tagit stora kliv från låga nivåer, har utvecklingen i Sverige gått betydligt långsammare; ungefär 0,7 procentenheter framåt årligen över en tioårsperiod.
– Utan att stirra sig blind på exakta siffror så är trenden intressant. Flera andra regioner och enskilda länder tar stora kliv framåt. Vi kan fortsatt vara stolta över den svenska jämställdheten, till exempel möjligheten att dela på föräldraledighet. Men nu är det dags att växla upp och få in mer mångfald av perspektiv hos företagens beslutsfattare så att svenskt näringsliv fortsätter att vara konkurrenskraftigt, säger Henrik Johansson.
Om undersökningen
International Business Report (IBR) kartlägger åsikter och förväntningar från cirka 14 000 företag på 31 marknader världen över. Undersökningen görs kvartalsvis och innefattar svar från vd:ar, styrelseordföranden eller andra ledare. Frågorna översätts till lokala språk och undersökningen utförs både via online- och telefonintervjuer.
