Flygbolaget diskriminerade en anställd när de nekade henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja.
Nu ska de betala diskrimineringsersättning till henne.
– Förbud mot religiösa symboler riskerar att utestänga muslimska kvinnor från yrkeslivet vilket vi ser som mycket allvarligt, och därför är vi nöjda över att bolaget i detta fall medgett att kvinnan diskriminerats, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s rättsenhet i ett pressmeddelande.
Kvinnan hade sökt och fått anställning hos ett bemanningsföretag som rekryterar markpersonal för flygbolagets räkning.
Anställningen skulle inledas med en utbildning, men på den första dagen meddelades kvinnan att flygbolagets uniformsregemente innehöll ett förbud mot religiösa symboler och därför inte medgav att hon bar slöja under arbetstid.
Bolaget har hänvisat till att deras uniformsreglemente följer av en neutralitetspolicy där de har ett behov av att uppvisa en religiös, politisk och ideologisk neutralitet gentemot kunder. Enligt DO är reglementet dock inte utformat på ett sätt som ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet, utan endast syftar till att hindra bärandet av religiösa symboler.
Medger diskriminering – och betalar
DO ansåg dock att det var fråga om direkt diskriminering alternativt indirekt diskriminering då reglementet innebar en sämre behandling av personer som ger uttryck för sin religion och därför inte var neutral i sin utformning.
Mot den bakgrunden begärde DO att flygbolaget skulle betala ersättning till kvinnan – vilket de nu kommer att göra.
– Förbud mot religiösa symboler riskerar att utestänga muslimska kvinnor från yrkeslivet vilket vi ser som mycket allvarligt, och därför är vi nöjda över att bolaget i detta fall medgett att kvinnan diskriminerats, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s rättsenhet.
