av advokaterna Sabina Böö, Pia Engström Lindgren, Sofie Jeppsson, Nina Löwenhielm, Katja Muturi, Carla Pantzar, Sabina Saidi, Frida Wallin.
För en tid sedan skrev vi om att det är dags att låta advokater få rätt till privat- och familjeliv.
Responsen blev stor. Advokater runt om i landet hörde av sig och instämde i vår uppfattning. Utomstående har uttryckt både förvåning och bestörtning över hur vår arbetsmiljö ser ut.
Systemet med offentliga försvarare och vad som i praktiken förväntas av en sådan är uppbyggt och anpassat efter att advokaten är en man som inte hämtar och lämnar på förskola och som inte är föräldraledig. Helst ska en försvarare arbeta även om hon eller han är sjuk eftersom våra uppdrag är personliga.
Arbetsmiljön och den förlegade synen på advokater är starkt bidragande orsaker varför kvinnor överväger att lämna och lämnar yrket. De är också orsaker till att seniora kvinnliga jurister inte söker sig till yrket.
Domstolarna och Åklagarmyndigheten bedriver ett framgångsrikt arbetsmiljö- och jämställdhetsarbete för sina anställda. Ett liknande arbete för brottmålsadvokaters arbetsmiljö och jämställdhet saknas. Det avspeglas inte minst i advokatsamfundets egen statistik avseende advokatkåren i stort. I september 2024 var 59 % av de biträdande juristerna på advokatbyråer kvinnor. Bland advokaterna var 37 % kvinnor. Delägare och innehavare bestod av 31 % kvinnor.
När domstolsverket sammanställde en lista över de 100 advokater som fått mest ersättning som offentliga försvarare under åren 2016 t.o.m. 2021 var fyra kvinnor .
Av de 100 advokater som fått högst utbetalda arvoden som offentliga försvarare under 2023 var 15 kvinnor.
Domstolarna för ingen statistik över domstolarnas fördelning av förordnanden mellan kvinnor och män. Inte heller förs någon statistik över fördelningen mellan mål där den misstänkte önskat en specifik försvarare respektive att den misstänkte godtar den rätten förordnar, varför det heller inte går att dra några tillförlitliga slutsatser av hur fördelningen av skattemedel påverkas av det fria advokatvalet.
Vår erfarenhet är att så kallade livsstilskriminella i hög utsträckning väljer att företrädas av manliga försvarsadvokater. Den breda allmänheten synes vara av uppfattningen att en försvarsadvokat är en man och den strukturen sitter också hårt i domstolarnas väggar. Dessa två sammanverkande faktorer har gjort att domstolarna har att förhålla sig till årtionden av icke jämställd fördelning av mål.
Vi kan konstatera följande. Problematiken för kvinnliga advokater finns i hela landet. Arbetsmiljöproblemen drabbar främst kvinnor men även män. Få vågar lyfta och driva frågorna av rädsla för att själva drabbas negativt, t.ex. genom att de skulle uppfattas som besvärliga och inte få uppdrag från domstolen. Det finns en ovilja att synliggöra problemen och lösa dem. Det fria advokatvalet används som ett argument för att inte göra en översyn av hur skattebetalarnas pengar fördelas.
Nuvarande syn på försvarsadvokater och deras arbetsmiljö är inte förenlig med vad som är godtagbart 2024. Det går att möjliggöra att yrket kan kombineras med familjeliv.
Därför hjälper vi nu aktörerna på traven med förslag.
Domstolsverket och domstolarna
Ge tydliga instruktioner om att advokater har rätt att vabba, hämta på förskola/skola senast kl. 16.30 och att alla domstolar ska arbeta utifrån det. Se till att ingen frågar ut advokater om deras privatliv inför domstolen, parterna och klienten. Det är också en säkerhetsfråga. Verka för att substitution får användas som det verktyg det är för rättssystemet. T.ex. för att kunna hämta och lämna på förskola, vara med sina barn på skollov och avslutningar, för att följa med på läkarbesök, ta semester, gå på utbildning och vara sjuk (inte för att agera advokatförmedling).Inkludera advokater i jämställdhetsarbetet. Detta är särskilt viktigt i förordnandefrågorna.Ta fram och för statistik som visar fördelningen av förordnanden kvinnor respektive män, i antal, i olika typer av brott och i tillerkända arvoden för att synliggöra problemen och se över adekvata lösningar.Inför skarpare kompetens-och erfarenhetskrav för förordnanden rörande allvarlig brottslighet och för ungdomar oavsett om den misstänkte önskat en specifik försvarare eller inte. Med dagens system får inte klienterna bästa möjliga biträde.
Advokatsamfundet
Utse en person med ansvar för jämställdhet och tillsätt en jämställdhetskommitté. Lägg ansvar på/uppmuntra manliga advokater att ta ut föräldraledighet och vabba i lika stor eller större utsträckning som kvinnliga advokater. Först då kommer vi att uppnå normalisering av rättigheter som föräldraledighet och vab och kan uppnå jämställdhet.
Politiker
Ställ krav på domstolarna och advokatsamfundet att arbeta för advokaternas jämställdhet eftersom offentliga försvarare tillerkänns ersättning av allmänna medel.
Om förändring inte kan uppnås inom viss begränsad tid ska politiker, advokatsamfundet och rättsväsendets samtliga aktörer verka för ändring av lag. Detta bör ses över redan nu eftersom sådant arbete tar tid.
Det är också dags att se över och modernisera det fria advokatvalet. Utifrån hur kriminaliteten i samhället har utvecklats är det inte rimligt att en misstänkt mer eller mindre urskillningslöst kan bestämma vem som ska biträda henne eller honom på skattebetalarnas bekostnad. På så sätt motverkas även risker för mindre erfarna advokater att göra etiska övertramp.
Genom att tillse att brottmålsadvokater verkar i en sund och hållbar arbetsmiljö kommer advokatsamfundet att behålla och attrahera de skickligaste juristerna. Genom att städa upp i systemen och modernisera advokatyrket förebyggs korruption, etiska övertramp och orimliga arbetsvillkor. Något vi alla och inte minst den rättssökande allmänheten har att vinna på.
