Diskrimineringsombudsmannen yrkade i Arbetsdomstolen att ett bolag skulle betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till en kvinna som blivit sexuellt trakasserad. DO menade att beteendet gentemot kvinnan brutit mot både diskrimineringsförbudet och förbudet mot repressalier.
Enligt DO har kvinnans chef utsatt henne för grova sexuella trakasserier under anställningen och då hon sagt till honom att han handlade i strid med lagen avslutade han anställningen.
Kvinnan, som hade varit arbetslös länge innan hon fick deltidsjobbet som receptionist och var mån om att behålla sin anställning, hade befunnit sig i en stark beroendeställning gentemot sin chef.Enligt DO ska chefen ha gett kvinnan ovälkomna förslag och kommentarer samt oönskad fysisk beröring av sexuell natur, vilket har fortgått trots att kvinnan sagt ifrån.
AD utfärdade stämning i målet och delgav bolaget denna men bolaget har inte svarat. Eftersom att målet innefattar laga skäl för yrkanden bilfaller AD talan genom tredskodom. Om bolaget söker återvinning inom viss tid tas fallet upp på nytt, annars står domen fast.
