– Ett underbart och glatt besked, säger Sandhra Johnsson. jag visste hela tiden jag hade rätt. Hoppas domen kan hjälpa andra i liknande situationer.
– Kanske kan den här domen få andra i liknande situation att våga göra likadant. Man kan inte ta vad som helst av en arbetsgivare. Pengarna har aldrig spelat någon roll i sammanhanget.
Receptionisten Sandhra Johnsson fick flera varningar av sin arbetsgivare Grünberger Advokater AB för att hon vid upprepade tillfällen skulle ha kommit för sent till jobbet då hennes barn var sjukt och inte lämnat läkarintyg för vård av barnet.
Arbetsgivaren krävde läkarintyg från första sjukdagen för barnets sjukdom. Om Sandhra fortsatte att komma för sent skulle hon bli uppsagd, fick hon veta.
I oktober förra året fick hon sparken efter nio års anställning. Orsaken uppgavs av advokatbyrån vara ”arbetsbrist”. Själv var hon dock övertygad om att det handlade om hennes ”VAB:ande”.
Sandhra Johnsson stämde arbetsgivaren för brott mot föräldraledighetslagen.
Nu ger Stockholms tingsrätt henne rätt till ett allmänt skadestånd om 50 000 kronor för att advokatbyrån brutit mot föräldraledighetslagen. Grünberger Advokater AB döms att betala 10 000 kronor i ränta samt motpartens rättshjälpskostnader på 80 351 kronor.
Sandhra Johnsson hade enligt tingsrätten rätt att vara borta från jobbet för att hennes barn var sjukt och behövde inte anmäla i förväg till arbetsgivaren att hon skulle utebli från jobbet. Hon hade heller inte någon laglig skyldighet att styrka barnets sjukdom med läkarintyg.
SMS och mejl mellan personalchefen och Sandhra Johnsson visar på ett tydligt samband mellan en varning och föräldraledighet som har utdelats efter VAB. Stockholms tingsrätt skriver i sin dom:
” När det gäller sambandsfrågan framgår av sms- och mejlkommunikation mellan Sandhra Johnsson och Björn Adolfsson att det redan från början varit tydligt för Advokatbyrån att det var föräldraledighet som var anledningen till frånvaron den 8 april 2011. Varningen är formulerad så att den avseende olovlig frånvaro tar sikte specifikt på denna dag. Det föreligger således ett tydligt samband mellan varningen och föräldraledigheten.”
Advokatbyrån har hela tiden tillbakavisat anklagelserna. Tingsrätten skriver:
”Advokatbyrån har anfört följande. Den har inte missgynnat Sandhra Johnsson i strid med föräldraledighetslagen. En s.k. LAS-varning utgör ingen åtgärd som kan innebära missgynnande. Begäran om läkarintyg, vilket i och för sig torde sakna arbetsrättsligt stöd, innebär i sig heller ingen åtgärd som kan innebära missgynnande. Ingen av dessa åtgärder innebär för övrigt att Sandhra Johnsson missgynnats i jämförelse med andra anställda som misstänks för olovlig frånvaro eller annan misskötsel avseende arbetstiden.”
Dagens Juridik har sökt Grünbergers personalchef Björn Adolfsson för en kommentar. Han har dock inte återkommit.
Lilian Andersson
Foto: Henrik Montgomery/Scanpix
