En kvinna nekades provanställning på en bank sedan det kommit fram att hon var gravid.
Nu slår Diskrimineringsombudsmannen fast att hon utsatts för diskriminering – och begär att banken ska betala 140 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
– DO bedömer att den huvudsakliga grunden till att kvinnan nekades anställning var graviditeten, vilket är diskriminering, säger Sofie Rykowski, processförare på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Kvinnan sökte jobb på banken under hösten förra året, men rekryteringen avbröts när hon berättat att hon var gravid. Enligt banken kunde hon inte erbjudas tjänsten då hon inte kunde arbeta heltid sammanhängande i sex månader.
Banken uppgav att de behövde någon som kunde vara självgående i anställningen under våren i år och menade att detta var ett ”nödvändigt och reellt krav” för verksamheten.
Diskrimineringsombudsmannen anser dock att kvinnan utsatts för diskriminering och begär nu att banken ska betala 140 000 kronor i diskrimineringsersättning.
– DO bedömer att den huvudsakliga grunden till att kvinnan nekades anställning var graviditeten, vilket är diskriminering. Under alla förhållanden är det aktuella kravet för tjänsten diskriminerande då det särskilt missgynnar kvinnor, säger Sofie Rykowski, processförare på DO:s processenhet i pressmeddelandet.
