En kvinna nekades fortsatt anställning på ett flygbolag då hon hon inte var beredd att arbeta utan hijab.
Nu gör DO bedömningen att kvinnan diskriminerats av flygbolaget – och begär att bolaget ska betala diskrimineringsersättning till henne.
Kvinnan hade anställts av ett bemanningsföretag som rekryterar markpersonal för det aktuella flygbolagets räkning. Under första utbildningsdagen med flygbolaget informerades hon om att flygbolagets uniformsreglemente inte medgav att hon bar sin slöja under arbetstid – och att hon därför fick välja mellan att bära slöjan eller avsluta anställningen.
Bolaget har hänvisat till att deras uniformsreglemente följer av en neutralitetspolicy där de har ett behov av att uppvisa en religiös, politisk och ideologisk neutralitet gentemot kunder. Enligt DO är reglementet dock inte utformat på ett sätt som ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet, utan endast syftar till att hindra bärandet av religiösa symboler.
– Ett uniformsreglemente som innebär förbud mot religiösa symboler medför särskilt negativa effekter för muslimska kvinnor som bär slöja av religiösa skäl. Vid en intresseavvägning måste jämställdhet på arbetsmarknaden och individens religionsfrihet därför ställas mot arbetsgivarens intressen, och vid en sådan avvägning måste jämställdhet och religionsfrihet väga mycket tungt, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i ett pressmeddelande.
DO begär nu att flygbolaget ska betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
