Det var diskriminering när en gravid kvinna nekades fortsatt timanställning på en sportbar.
Det anser Diskrimineringsombudsmannen som nu begär att restaurangen ska betala 60 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinnan hade arbetat som timanställd på sportbaren sedan september förra året och meddelade arbetsgivaren i slutet av oktober att hon var gravid. Den sista november fick hon beskedet att hon gjort sitt sista arbetspass.
Av ljudinspelningar från ett samtal framgår att åtminstone ett av skälen till detta var att hon var gravid. Hon har därmed utsatts för diskriminering – och nu begär DO att restaurangen ska betala 60 000 kronor i diskrimineringsersättning till henne.
– Att neka någon fortsatt arbete med hänvisning till personens graviditet är diskriminering som har samband med kön. Det saknar betydelse vilken typ av anställning det handlar om. Även timanställda omfattas av diskrimineringslagens skydd, säger Vanessa Grapenstedt, jurist på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
