Det kommer dröja ändå till 2053 innan företagens ledningsgrupper är jämställda.
Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt är nu uppe i 33,5 procent, en ökning med bara en procentenhet senast året. Detta enligt Grant Thorntons årliga rapport Women in Business, som nu släpps för tjugonde gången.
I samband med Internationella kvinnodagen den 8 mars släpper Grant Thornton rapporten ”Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights”, som samlar insikter från två decenniers kartläggning om jämställdhet i medelstora företag över hela världen.
Grant Thornton skriver i rapporten att det finns tre åtgärder som kan hjälpa företag att påskynda jämställdheten i högsta ledningen. För det första ”Att ansvaret för mångfald och inkludering innehas av en person i ledningen i samarbete med en senior ledare som är kvinna”, för det andra ”att det implementeras en fristående strategi med mätbara mål” och för det tredje ”att företaget erbjuder flexibilitet”.
”Undersökningen visar att vem som ansvarar för mångfald och inkludering är nyckeln till att öka andelen kvinnor som innehar ledande befattningar. Andelen kvinnor i högsta ledningen är högre hos bolag där ansvaret för jämställdhetsfrågor innehas av en chef i ledningsgruppen, men det förutsätter att den personen har ett tätt samarbete med en mångfaldsansvarig som är kvinna”, skriver Grant Thornton.
I dessa bolag är andelen kvinnor i ledningen mellan 38 och 39 procent jämfört med snittet på 33,5 procent.
En mångfalds- och inkluderingsstrategi
Vidare visar undersökningen att företagen måste ha en mångfalds- och inkluderingsstrategi. Den mest framgångsrika strategin är den som fokuserar enbart på detta, men även företag där mångfald och inkludering är en del av en bredare ESG-strategi har högre andel kvinnor i högsta ledningen. Om företag saknar en uttalad strategi sjunker däremot andelen till 28 procent.
Företag som tydligt mäter indikatorer inom mångfald och inkludering ligger också över det globala genomsnittet när det kommer till jämställdhet.
– Det är enkelt; Det man mäter blir också gjort. Detta gäller alla typer av affärsresultat, och inte minst kvinnor i näringslivet. Som exempel kan nämnas Grant Thorntons affärsmål om en jämställd partnerkrets i Sverige. Där har vi i många år haft ett tydligt mål om att nå 40 procent kvinnor bland delägarna, något vi jobbat medvetet med och följt upp. Nu är vi uppe på 39 procent och fortsätter arbetet för att nå vårt mål, säger Grant Thorntons vd Anna Johnson.
Att arbeta flexibelt
Vidare skriver Grant Thornton att en annan avgörande åtgärd för ökad jämställdhet är möjligheten att arbeta flexibelt. På bara ett år har det skett en dramatisk förändring tillbaka till kontorsbaserat arbete bland medelstora företag globalt.
47 procent av företagen är nu främst kontorsbaserade (jämfört med 36 procent förra året). Även de som klassificerar sig som hybrider har minskat från 53 till 45 procent. Enligt undersökningen är 50 procent av företagen med en manlig vd övervägande kontorsbaserade, jämfört med 40 procent för företag med en kvinna som vd.
Företag där medarbetarna huvudsakligen är kontorsbaserade är de enda företag där andelen kvinnor i ledande befattningar ligger under det globala genomsnittet.
– Det är viktigt att vara tydlig kring förväntan på kontorsnärvaro och motivera varför. På Grant Thornton har vi valt att inte sätta upp centrala riktlinjer kring exakt hur många dagar medarbetare ska vara på kontoret. Hos oss är det i första hand kundernas behov som styr när man är på plats, sedan bestämmer varje team eller avdelning vilka möten och annan typ av arbete som sker fysiskt på kontoret. Därefter kan varje enskild individ bestämma vad som passar det egna arbetet bäst. Vi ser att denna flexibilitet tilltalar många och bidrar till ett hållbart arbetsliv, säger Anna Johnson.
Grant Thornton har nu mätt jämställdheten i medelstora företag över hela världen under 20 år. Även om utvecklingen över tid varit positiv, är det viktigt att det långsiktiga arbetet fortsätter även med de omvärldsfaktorer som företagen nu står inför, till exempel svängningarna i ekonomin.
– Rapporten visar att genom att fokusera på dessa tre områden finns det goda förutsättningar för företag att nå 50 procent representation av kvinnor i ledningsgrupperna inom en femårsperiod, säger Anna Johnson.
