En personlig assistent fick sparken sedan hennes arbetsgivare, en kvinnlig brukare, hade blivit brännskadad. Parterna är överens om att det saknats giltigt skäl för avsked och att allmänt och ekonomiskt skadestånd ska utgå.
Tingsrätten fann att två månadslöner skulle utgå i ekonomiskt skadestånd, och bestämde det allmänna skadeståndet till 20 000 kronor. Bland annat med hänsyn till att arbetsgivaren är en privatperson.
Assistenten har överklagat domen till Arbetsdomstolen, AD, och där anfört att det ekonomiska skadeståndet istället ska utgå för inkomstförlust för en period om cirka fem månader.
AD konstaterar att lagen om husligt arbete ger en möjlighet att säga upp en arbetstagare oavsett om det förelegat saklig grund eller inte, och innehåller heller inga regler om ogiltigförklaring eller förbud mot avstängning.
Den ekonomiska skadan vid ett felaktigt avskedande är begränsad till inkomstförlusten motsvarande uppsägningslönen, två månadslöner, varför överklagandet avslås i den delen. AD höjer dock det allmänna skadståndet till 40 000 kronor.
Även om den kränkning som ett felaktigt avskedande enligt denna lag innebär inte kan jämställas med den som ett felaktigt avskedande enligt anställningsskyddslagen innebär, motiverar den ändå enligt AD ett högre skadestånd än det tingsrätten bestämt.
AD konstaterar bland annat att ett avskedande i sig omfattar ett påstående om att arbetstagaren åsidosatt sina åligganden.
Foto: Claudio Bresciani / Scanpix
