Kriminella nätverk är väldigt intresserade av att knyta så kallade möjliggörare till sig i syfte att tillskansa sig information och andra fördelar.
Nu måste arbetsgivarna se över vilka risker som finns och vilka rutiner man har.
Det framgår av en studie från Brottsförebyggande rådet.
– Att ha tillgång till en möjliggörare innebär hög status för personer i de kriminella nätverken, säger utredaren Johanna Skinnari i ett pressmeddelande.
Brottsförebyggande rådet har på uppdrag av regeringen studerat hur kriminella nätverk använder så kallade möjliggörare i legala sektorer samt hur nätverken gör för att identifiera, rekrytera och behålla dessa.
Undersökningen visar att många personer inom de kriminella nätverken verkar väldigt intresserade av att ha sådana, men att tillgången till möjliggörare är begränsad.
Finns inom samtliga sektorer
Inom samtliga sektorer som ingått i undersökningen förekommer dock möjliggörare, främst inom rättsväsendet, förvaltningar inom kommuner, bank- och finansbranschen, fastighetsförmedlingar, bolagsbildningar, bokförings- och redovisningstjänster, juridiska tjänster, säkerhets- och bevakningsbranschen, och transportsektorn.
Vidare konstateras att det finns vissa områden där möjliggörare oftare bistår kriminella nätverk. Enligt Brå rör det sig om ”yrkesroller där kontakterna är täta med kriminella aktörer, där utsattheten för hot och andra är relativt hög eller där lönen tydligt påverkas av antalet kunder som man har”. Dessa personer kan förmedla alltifrån känsliga personuppgifter till uppgifter om vilken information myndigheter har om kriminella nätverk.
Enligt Johanna Skinnari, utredare på Brå, innebär tillgången till möjliggörare hög status.
– Att ha tillgång till en möjliggörare innebär hög status för personer i de kriminella nätverken. Det är vanligast att möjliggöraren upparbetas under anställningstiden, men det förekommer också att möjliggörare placeras av nätverket eller att möjliggörarna själva föreslår att de ska söka en för nätverket lämplig tjänst, säger hon i ett pressmeddelande.
Bör se över riskerna
I studien konstaterar Brå dock att det är svårt för arbetsgivare att upptäcka och utreda möjliggörare i organisationen. Myndigheten uppmanar därför arbetsgivare att se över vilka risker som finns samt vilka rutiner man har – med brasklappen att åtgärderna inte får bidra till misstro.
– Men det är viktigt att arbetsgivarnas insatser för att begränsa och motverka möjliggörare inte bidrar till misstro på arbetsplatsen. Det är lika viktigt att ha ett starkt ledarskap och ett arbetsklimat som präglas av trygghet och tillit, för att kunna fånga upp signaler i tid, säger Johanna Skinnari i pressmeddelandet.
