En kvinna som var anställd som teamledare hos Klarna fick en tjänst som medarbetare underställd en annan teamledare när hon kom tillbaka från föräldraledigheten.
DO begär nu att Klarna ska betala 135 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
Kvinnan var anställd som teamledare på Klarna Bank när hon gick på föräldraledighet. Under tiden hon var föräldraledig genomförde Klarna en omorganisation, som innebar att arbetsgrupperna på den avdelning där kvinnan var anställd gjordes om.
Kvinnans vikarie under föräldraledigheten fick i samband med omorganisationen en tjänst som var likvärdig den som kvinnan tidigare haft. Kvinnan själv fick en tjänst som medarbetare i ett annat team, och gick alltså från teamledare till medarbetare under en annan teamledare.
Klarna Bank har efter detta även gjort en till omorganisation, som innebär att kvinnan inte längre är anställd av Klarna utan av ett konsultbolag.
DO bedömer att kvinnans nya placering inte är likvärdig hennes tidigare tjänst, och att omplaceringen kan komma att påverka kvinnans karriärsutveckling negativt. DO ser därför omplaceringen som ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
DO begär att Klarna ska betala 135 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
Klarna har till den 4 mars på sig att ta ställning till skadeståndet, efter det avser DO lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
