Fackförbundet Sveriges Lärare stämmer staten för diskriminering av gravida.
Under pandemin förbjöds nämligen flera gravida lärare att arbeta, med hänvisning till hälsorisker.
Den graviditetspenning som betalades ut av Försäkringskassan var väldigt låg, något som Sveriges Lärare anser bryter mot EU-rätten och är diskriminerande.
Under pandemin förbjöd flera arbetsgivare gravida lärare att arbeta, med hänvisning till hälsorisker för den gravida och fostret. Under arbetsförbuden har de berörda medlemmarna fått graviditetspenning från Försäkringskassan. Graviditetspenningen är dock lägre än exempelvis sjukpenning. Arbetsgivarna gav heller ingen kompletterande ersättning, som vid sjukskrivning. Enligt fackförbundet Sveriges Lärare förlorade många tiotusentals kronor.
– Genom att företräda våra medlemmar som drabbats tar vi också chansen att tillsammans förbättra villkoren för gravida arbetstagare framöver. Att föra talan direkt mot staten, och inte enbart mot arbetsgivaren och Försäkringskassan, bedömer vi ökar chanserna för att våra medlemmar i slutändan ska få ekonomisk kompensation. Det ökar också möjligheterna att vi får till ett vägledande domstolsavgörande, säger Åsa Fahlén, ordförande för Sveriges Lärare.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Könsdiskriminering
Fackförbundet hänvisar till ett EU-direktiv om mödraskydd som säger att staten ska se till att gravida som förbjuds att arbeta, ska få behålla lönen eller få annan skälig ersättning.
”Den låga graviditetspenningen ledde till stora ekonomiska förluster för de medlemmar som förbjöds att arbeta, vilket förbundet hävdar innebär könsdiskriminering”, uppger fackförbundet.
Sveriges Lärare har i några fall överklagat Försäkringskassans beslut om nivån på graviditetspenningen, och har i förvaltningsdomstol fått rätt i ett fall. Försäkringskassan har överklagat den domen.
– Sveriges Lärare går nu vidare för att vi anser att staten inte implementerat mödraskyddsdirektivet tillräckligt väl, men det kommer att vara upp till domstolarna att avgöra utgången. Om vi inte vinner har vi i alla fall tagit strid för det vi tycker är rätt och tydligt visat hur mycket gravida arbetstagare i Sveriges förlorar när de inte kan arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, säger Åsa Fahlén.
