En kvinna som omplacerades när hon återgick i tjänst efter föräldraledigheten utsattes för ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen.
Det slår Diskrimineringsombudsmannen fast och begär att bolaget ska betala 75 000 kronor i ersättning till kvinnan.
Kvinnan arbetade som biståndshandläggare inom kommunens äldreomsorg innan hon gick på föräldraledighet under våren 2022.
När hon stod i begrepp att komma tillbaka till jobbet efter ledigheten fick hon beskedet att arbetsgivaren var så nöjd med hennes vikarie att denne skulle få behålla arbetsuppgifterna permanent. Den nu aktuella kvinnan skulle därför omplaceras till att handlägga andra typer av biståndsärenden – som hon helt saknade erfarenhet av.
Begär 75 000 kronor
Enligt Diskrimineringsombudsmannen har arbetsgivarens agerande inneburit att kvinnan missgynnats.
– Arbetsgivaren har enbart rätt att omplacera en arbetstagare om det helt enkelt är omöjligt för arbetstagaren att återgå till den tidigare tjänsten, till exempel om tjänsten till följd av en omorganisation inte längre finns kvar. Men så är ju inte fallet här, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Därför begär DO nu att kommunen ska betala 75 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
