Under 2012 hanterade personalansvarsnämnden totalt 111 ärenden. 42 ärenden gällde ifall poliser skulle skiljas från sin anställning eller inte, vilket ledde till att åtta poliser miste sitt arbete. Det dubbelt så många än det snitt på fyra som siffran legat på de senaste åren, enligt PAN.
Den främsta anledningen till ökningen är att flera av ärendena inträffade redan 2010 eller 2011 och att dessa först nu kunnat prövas av nämnden.
– Det tar ofta ett, ibland upp till två år innan ett ärende om skiljande från anställningen kan tas upp för avgörande. Detta eftersom en dom i ett brottmål i domstol vanligen först ska vinna laga kraft, säger kommissarie Stefan Karlsson, föredragande i Personalansvarsnämnden vid Rikspolisstyrelsen, i ett pressmeddelande.
Avskedsärendena handlade om följande:
· inspektör som dömts för misshandel
· inspektör var olovligen frånvarande under lång tid
· inspektör som dömts för sexuellt ofredande, tjänstefel och stämpling till narkotikabrott
· inspektör som dömts för sexuellt ofredande
· inspektör som dömts för förgripelse mot tjänsteman och misshandel
· inspektör som dömts för misshandel och dataintrång
· polisassistent som dömts för grov kvinnofridskränkning, misshandel och dataintrång
· inspektör som dömts för våldtäkt, köp av sexuell handling av barn, narkotikabrott och vapenbrott
Fängelsestraff utdömdes för de två sist uppräknade personerna, i åtta månader respektive ett år och tio månader.
Förutom de åtta avskedade kan ytterligare 14 poliser komma att skiljas från sina tjänster om det blir en fällande dom i domstol. Antalet ärenden som avskrivs är dock fler, i år 39 av de som varit uppe i domstolsförhandling.
64 ärenden om tjänsteförseelse har även avgjorts under året, varav sju gäller civilanställda. Detta ledde till att nämnden utfärdade disciplinär påföljd i form av 34 varningar och 18 löneavdrag.
