En kvinna tillsvidareanställdes på en restaurang som servitris i september 2007. I maj 2008 bytte hon arbetsuppgifter och började istället arbeta som kock, med ansvar för lunchen på vardagar.
I september samma år ansökte kvinnan om havandeskapspenning vilket beviljades fram till nedkomsten i november 2008. Hon var sedan föräldraledig fram till januari 2010.
När kvinnan kom tillbaka efter mammaledigheten erbjöd arbetsgivaren henne att arbeta som servitris kvällstid under helger. Kvinnan tackade nej till erbjudandet och har nu gjort gällande att hon ska anses ha avskedats och därmed har rätt till drygt 230 000 kronor i skadestånd. Detta eftersom hon inte tillåtits att återgå i tjänst sedan hon avslutat sin föräldraledighet.
Tingsrätten, som gick på arbetsgivarens linje, fann att erbjudandet var godtagbart. Kvinnans talan avslogs därför.
Arbetsdomstolen, AD, beaktar såväl föräldraledighetslagen som EU-rätten. I det så kallade likabehandlingsdirektivet anges i artikel 15 att en kvinna som varit föräldraskapsledig vid ledighetens slut ska ha rätt till att återgå till sitt arbete eller ett likvärdigt arbete på villkor som inte är mindre gynnsamma.
AD konstaterar att parterna är eniga om att erbjudandet innebar en annan förläggning av arbetstiden. Från 30 timmar i veckan dagtid på vardagar till endast fredags- och lördagskvällar. För att arbetsgivaren ska kunna minska en arbetstagares arbetstid krävs antingen en överenskommelse eller sakligt grund för uppsägning.
AD finner att erbjudandet helt klart haft mindre gynnsamma villkor samt att arbetstidsmåttet sänkts. Erbjudandet kan därmed inte anses likvärdigt varför det enligt AD inte kan anses godtagbart.
Eftersom erbjudandet inte var godtagbart har kvinnans anställning inte upphört genom att hon tackat nej till erbjudandet. AD finner också att arbetsgivarens agerande varit sådant att han får anses ha avskedat kvinnan utan laga grund och förpliktigar honom nu att betala kvinnan drygt 200 000 kronor i skadestånd.
Han ska även betala kvinnans rättegångskostnader med drygt 260 000 kronor.
Foto: Jessica Gow / Scanpix
