En neutralitetspolicy som innebär förbud för en trygghetsvärd i Stockholms kollektivtrafik att bära muslimsk huvudduk strider inte mot förbudet mot diskriminering på grund av kön eller religion. Det slår Arbetsdomstolen fast och konstaterar att ett bevakningsbolag lyckats visa att förbudet kan bidra till minskad risk för våld och hot i…
En neutralitetspolicy som innebär förbud för en trygghetsvärd i Stockholms kollektivtrafik att bära muslimsk huvudduk strider inte mot förbudet mot diskriminering på grund av kön eller religion. Det slår Arbetsdomstolen fast och konstaterar att ett bevakningsbolag lyckats visa att förbudet kan bidra till minskad risk för våld och hot i arbetsmiljön. En kvinna i 25-årsåldern ...
Laddar...
