Det var diskriminering när en kommun drog tillbaka ett erbjudande om sommarvikariat som boendestödjare som tidigare erbjudits en sökande.
Det slår DO fast och konstaterar att diskrimineringen haft samband med funktionsnedsättning.
– Genom att dra tillbaka anvisningen med hänvisning till att mannen tidigare hade haft boendestöd har kommunen missgynnat mannen av ett skäl som har samband med funktionsnedsättning.
Det var i våras som kommunen utannonserade en rad sommarvikariat inom vård och omsorg. En av de tjänster som annonserade ut var rollen som boendestödjare, som i den aktuella kommunen innebär att man bistår med praktisk hjälp till personer med funktionsnedsättning.
En av de som sökte och sedan erbjöds ett vikariat som boendestödjare var en man som själv tidigare hade haft boendestöd. När kommunen senare upptäckte detta tog man kontakt med mannen och drog tillbaka vikariatet. Bakgrunden var att rekryteraren felaktigt hade fått information om att kommunens rutiner var att en person som själv har haft boendestöd inte kunde arbeta på den enheten.
”Diskrimineringsrättsligt samband”
Även om tillbakadragandet berodde på ett missförstånd gör DO bedömningen att agerandet har utgjort diskriminering som har samband med funktionsnedsättning – och kräver nu 30 000 kronor i ersättning för mannens räkning.
– Genom att dra tillbaka anvisningen med hänvisning till att mannen tidigare hade haft boendestöd har kommunen missgynnat mannen av ett skäl som har samband med funktionsnedsättning. Detta beror på att personer utan funktionsnedsättning inte kan få boendestöd och därför inte heller kan nekas ett vikariat av den anledningen. Det finns därmed ett diskrimineringsrättsligt orsakssamband mellan funktionsnedsättningen och beslutet att dra tillbaka mannens anvisning, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
