Jusektidningen berättar om en person som var anställd som vikarie på Regeringskansliet i två år. I stället för att få en tillsvidareanställning så fick han fortsätta med samma arbetsuppgifter på en ”allmän visstidsanställning” – någonting som innebär att en arbetsgivare kan tidsbegränsa en anställning utan att ange några skäl.
Generellt så gäller dock att man har rätt att få en fast anställning när man varit anställd i sammanlagt två år under en femårsperiod.
– Regeringskansliet utnyttjar reglerna så långt det går innan man fastanställer, det är inget snack om saken, säger personen till Jusektidningen.
BG Herrström, ordförande för Saco-s på Regeringskansliet, är kritisk till att vikariat inte följs av en fast tjänst när personalbehovet är långsiktigt.
– I praktiken får man ha två års vikariat och två års allmän visstidsanställning i följd, säger han.
År 2007 anmälde TCO Regeringskansliet till EU-kommissionen eftersom fackförbundet ansåg att det stred mot EU:s visstidsdirektiv.
Kommissionen har gått på samma linje och menar att den svenska lagen om anställningsskydd, LAS, inte ger tillräckligt skydd mot missbruk av visstidsanställningar. Regeringen har dock beslutat sig för att inte ändra i reglerna.
Detta kan leda till att Kommissionen snart stämmer Sverige inför EU-domstolen.
Stellan Broman – förhandlingschef på Regeringskansliets arbetsgivarenhet – konstaterar dock att det inte finns några lagliga hinder för att låta två års vikariat följas av en lika lång allmän visstidsanställning.
– Huvudregeln är att ge tillsvidareanställning om finns det ett långsiktigt behov. Det skulle i sådana fall vara av budgetmässiga skäl man som inte gör det, säger han till Jusektidningen.
Foto: Scanpix
