– Arbetsmiljölagstiftningen är föråldrad. Dagens regler är i hög grad samma som i 1889 års yrkesfareslag och har svårt att förebygga det moderna arbetslivets hälsoproblem, säger Peter Andersson, som är forskare på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.
I sin juridiska avhandling har Peter Andersson studerat arbetsgivares ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa – till exempel utmattning.
Avhandlingens särskilda fokus har legat på de praktiska effekterna av bestämmelserna om ”god psykosocial arbetsmiljö” och kraven på preventivt arbete för att förebygga stress .
Trots att stressrelaterad ohälsa är ”en av det moderna arbetslivets stora arbetsmiljöfrågor” så visar Peter Anderssons forskning att regelverket kring psykosocial arbetsmiljö är så otydligt att arbetsgivare i praktiken har svårt att skaffa sig en bild av vilket ansvar lagstiftningen lägger på dem.
Ett exempel är att det inom de flesta andra områden inom arbetsmiljölagstiftningen finns bindande föreskrifter med tydliga sanktioner för den som bryter dem – någonting som helt saknas när det gäller förebyggande av stress.
– Det finns över hundra specifika föreskrifter från Arbetsmiljöverket som rör den fysiska arbetsmiljön, bland annat fem om tryckkärl. Men fortfarande saknas det föreskrifter för förebyggande av stress. Det är hög tid att införa bindande regler på det psykosociala området, säger Peter Andersson.
Ingen arbetsgivare har hittills blivit åtalad för arbetsmiljöbrott för ohälsa orsakat av stressiga arbetsplatser. Enligt Peter Andersson är detta ett bevis för att lagstiftningen är bristfällig:
– Mot bakgrund av att det är så vanligt med stressrelaterad ohälsa är det anmärkningsvärt att ingen arbetsgivare ännu hållits straffrättsligt ansvarig. Det speglar reglernas otydliga karaktär.
Foto: Jeffrey Johns
